GGM 신입사원들 "노사상생발전협정서 준수"

㈜광주글로벌모터스는 최근 사내 상생관에서 2026년 1차 공개채용 신입사원 47명의 ‘노사상생발전협정서 준수 서약식’을 가졌다.

㈜광주글로벌모터스(GGM)는 최근 사내 상생관에서 2026년 1차 공개채용 신입사원 47명의 ‘노사상생발전협정서 준수 서약식’을 가졌다.

24일 광주글로벌모터스에 따르면 지난 2019년 광주시 노사민정협의회에서 서명한 ‘사회적 약속’인 노사상생발전협정서는 누적 생산 35만대 달성까지는 GGM 상생협의회에서 근로조건과 작업환경을 협의하고, 매년 임금인상의 경우 전년도 소비자물가 상승률만큼 적용한다는 내용 등을 담고 있다.

3개월 과정의 인턴십을 거쳐 정규직으로 전환된 신입사원들은 캐스퍼의 국내외 판매 호조에 대응해서 생산량을 더 늘리기 위한 인력 보충 차원에서 공채됐다.

캐스퍼는 고물가, 고금리, 고유가라는 ‘3중고’ 속에서도 가성비로 인해 판매량을 확대하며 흥행을 이어가고 있다. 실제 고객이 캐스퍼 주문에서 인도까지는 최단 18개월에서 최장 23개월까지 소요되고 있다.

특히 최근 경기침체 상황에서 중동 전쟁 장기화로 유가 불안정이 지속되자 유류비 부담을 덜 수 있는 전기차(EV)로 수요가 몰리고 있다. 업계에서는 당분간 소형·경형 전기차의 수요가 이어질 가능성이 크다고 보고 있다.

이에 따라 GGM도 추가 인력 수요로 정기적인 공채를 이어오고 있다. 올 3월 34대 1의 높은 경쟁률을 뚫고 입사한 신입사원들은 ‘노사상생발전협정서 준수 서약서’를 통해 “우리는 GGM의 설립기반인 노사상생발전협정서, 상생협의회 운영에 관한 부속 결의, 적정 임금 관련 부속협정서를 차질없이 준수한다”고 다짐했다.

윤몽현 GGM 대표이사는 “취업난 속에서 어려운 관문을 뚫고 입사한 우수한 인재들이 우리 회사의 새로운 가족이 된 것을 진심으로 축하한다”면서 “우리가 만드는 캐스퍼의 고객 주문이 크게 적체돼 있는 만큼 최고의 품질로 최대한 생산해 더욱 좋은 회사로 만들어가자”고 강조했다.

GGM은 설립 이후 모두 20회에 걸쳐 공채를 실시했으며, 연인원 3만5000여 명이 지원해 평균 34.1대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 이처럼 GGM의 공채마다 젊은이들이 대거 몰린 것은 광주 지역의 심각한 청년 취업난과 취약한 제조업 기반의 열악한 현실을 여실히 보여준 것이다.

이러한 현실을 타개하기 위해 GGM은 앞으로도 일자리 창출 등 지역경제 활성화에 더욱 힘쓸 방침이다.

GGM 관계자는 “지속적으로 추진하고 있는 2교대 근무 전환 시 1000여 명 이상의 직·간접 고용이 이뤄질 전망이다”며 “이렇게 되면 GGM은 지역 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 ‘희망의 등불’이 될 것으로 기대된다”고 말했다.